LoxyNews

Her blogger vi om alt vi mener er relevant for vårt fagfelt.
Bli med på reisen!

2018-01-24

Spill som forbedrer produktiviteten

Å beholde dyktige medarbeidere og motivere alle ansatte. En umulig oppgave? Nei, ikke nødvendigvis. Med litt hjelp fra spillindustrien kan både engasjement vekkes og produktiviteten økes.

– Arbeidsgivere må speile medarbeidernes hverdag bedre. Vi lever i en tid der digitaliseringen har tredd inn for fullt. Vi Millennials er opptatt av å få konstant tilbakemelding, «likes» og kommentarer, bekreftelse og utvikling. Da kan vi bruke spillelementene som Gamification tilbyr for å motivere og beholde medarbeidere over tid, sier Remi Morken, salgssjef hos SalesScreen.

 

ELEMENTER SOM TRIGGER

Gamification er basert på dataspill-logikk og handler om å bruke drivkrefter og mekanikker som instinktivt trigger oss. Hensikten er å øke motivasjonen og engasjementet til brukeren, som for eksempel en selger. Gamification kan brukes på alle områder som er målbare, og brukeren ser real-time resultater med konstant tilbakemelding som kan motiver til å oppnå mål.

 

– Det viktigste for arbeidsgivere å tenke på, er hvordan de kan beholde sine ansatte over tid. Det tar i snitt syv måneder og 350 000 kroner å få en ansatt opp på et ønskelig produktivitetsnivå. Arbeidsgiver må da motivere sine ansatte slik at de vil fortsette å jobbe i selskapet selv om de får tilbud om høyere lønn fra en annen arbeidsgiver, sier Remi Morken.

 

UTVIKLING VIKTIGST

Han mener at høy lønn ikke er avgjørende for den yngre generasjonen; de lokkes av annet enn penger.

 

– Det viktigste for oss Millennials er at vi opplever utvikling. Å tjene 100 000 mer eller mindre et år er ikke nødvendigvis det viktigste. Legg til rette for at man kan spille seg til suksess, og har lyst til å utvikle seg, selv på en arbeidsplass.

Close